| Kapitel: | Zukunftsfähigkeit des Öffentlichen Dienstes sichern. |
|---|---|
| Antragsteller*in: | KV Ludwigslust-Parchim (dort beschlossen am: 21.05.2021) |
| Status: | Modifiziert übernommen |
| Verfahrensvorschlag: | Modifizierte Übernahme |
| Eingereicht: | 23.05.2021, 19:12 |
Hoch qualifizierte und motivierte Beschäftigte sind für einen aktiven,
handlungsfähigen Staat ein wesentliches Element. Mit ihnen wird eine gut
funktionierende öffentliche Daseinsvorsorge zum Wohle der Gemeinschaft
gewährleistet. Das Land muss als Arbeitgeber im Wettbewerb um die besten Köpfe
attraktiv sein. Dafür muss sich der öffentliche Dienst an die vielfältigen
Arbeitswelten und flexiblen Arbeitszeiten anpassen. Er muss sich bei der
technischen Ausstattung genauso wie bei Arbeitsorganisation, Personalführung und
-management an zeitgemäßen Maßstäben orientieren.
Die zuverlässige Erfüllung der staatlichen Aufgaben erfordert eine adäquate,
aufgabenorientierte Personalausstattung. Der Fachkräftemangel ist auch bei der
Landesverwaltung angekommen.
Die Digitalisierung und Optimierung der Verwaltungsprozesse steigert nicht nur
die Attraktivität des Öffentlichen Diensts als Arbeitgeber. Sie ist angesichts
des absehbar rückläufigen Potenzials an Nachwuchskräften auch notwendig, um das
Angebot an öffentlichen Leistungen zumindest aufrechterhalten, besser noch
ausweiten und bürgerfreundlicher gestalten zu können.
Zukunft attraktiv gestalten mit:
Hoch qualifizierte und motivierte Beschäftigte sind für einen aktiven,
handlungsfähigen Staat ein wesentliches Element. Mit ihnen wird eine gut
funktionierende öffentliche Daseinsvorsorge zum Wohle der Gemeinschaft
gewährleistet. Das Land muss als Arbeitgeber im Wettbewerb um die besten Köpfe
attraktiv sein. Dafür muss sich der öffentliche Dienst an die vielfältigen
Arbeitswelten und flexiblen Arbeitszeiten anpassen. Er muss sich bei der
technischen Ausstattung genauso wie bei Arbeitsorganisation, Personalführung und
-management an zeitgemäßen Maßstäben orientieren.
Die zuverlässige Erfüllung der staatlichen Aufgaben erfordert eine adäquate,
aufgabenorientierte Personalausstattung. Der Fachkräftemangel ist auch bei der
Landesverwaltung angekommen.
Die Digitalisierung und Optimierung der Verwaltungsprozesse steigert nicht nur
die Attraktivität des Öffentlichen Diensts als Arbeitgeber. Sie ist angesichts
des absehbar rückläufigen Potenzials an Nachwuchskräften auch notwendig, um das
Angebot an öffentlichen Leistungen zumindest aufrechterhalten, besser noch
ausweiten und bürgerfreundlicher gestalten zu können.
Zukunft attraktiv gestalten mit:
Das Vorhaben ist unspezifisch und der Satz ein Allgemeinplatz.
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